Në PreScreen AI, ne jemi të përkushtuar për ta bërë teknologjinë e përparuar të përvetësimit të talenteve më të aksesueshme për SMB-të. Kjo është arsyeja pse ne kërkojmë rregullisht për njohuri mbi atë që ka rëndësi për SMB-të dhe problemet me të cilat përballen. Një sondazh i kryer nga Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) tregon se 24% e organizatave të mesme (të përcaktuara këtu se kanë midis 100 dhe 499 punonjës) po përdorin tashmë automatizimin e bazuar në AI. Megjithatë, vetëm 16% e bizneseve të vogla i kanë inkorporuar mjetet deri më tani.
Në fakt, kompanitë më të mëdha kanë më shumë gjasa të përdorin AI sesa ato më të voglat. Për 84% të pronarëve të bizneseve të vogla që nuk përdorin AI, arsyet kryesore janë se ata nuk mendojnë se do të ndihmonte biznesin e tyre dhe nuk e kuptojnë se si të përdorin AI, sipas një sondazhi të kryer nga Salesforce.
Si një udhëheqës i burimeve njerëzore në një biznes të vogël ose të mesëm (SMB), mund të gjendeni mes këtyre dy grupeve – të interesuar për përfitimet që mund t’i sjellë AI në organizatën tuaj, por i pasigurt se si kjo teknologji dhe strategjitë e rekrutimit të AI, në veçanti, mund të transformoni funksionin e biznesit tuaj.
Le të shqyrtojmë tani pse organizatat e vogla dhe të mesme duhet të marrin në konsideratë investimet e rekrutimit të AI. Bizneset e vogla shpesh u mungojnë burimet. Kjo do të thotë që punonjësit po punojnë orë të panumërta në detyra që mund të automatizohen lehtësisht me AI. Jo vetëm që automatizimi i detyrave të përsëritura do t’i shpëtojë ata punonjës nga djegia e linjës, por gjithashtu do t’u çlirojë atyre kohë të vlefshme për t’u përqëndruar në aktivitete me vlerë më të lartë. Rasti kryesor: Nga të gjitha SMB-të që zbatuan AI atje, 91% kanë parë një rritje të suksesit.
Duke pasur parasysh konkurrencën e ashpër me korporatat më të mëdha, nëse SMB-të duan të lulëzojnë – në vend që thjesht të mbijetojnë – në epokën e inteligjencës artificiale dhe inovacionit të rekrutimit, është thelbësore që ato të jenë në gjendje të përdorin zgjidhjet e rekrutimit të AI si dhe avancimet më të fundit në këtë teknologji. për shembull, chatbot inteligjente për intervistimin e kandidatëve, ashtu si bëjnë djemtë e mëdhenj.
Të kuptuarit sesi departamentet e tjera të burimeve njerëzore përfitojnë nga strategjitë e rekrutimit të AI do t’ju ndihmojë të përcaktoni nëse SMB-ja juaj mund të përfitojë nga zbatimi i blerjes së talenteve të AI.
Shumica e zgjidhjeve të rekrutimit të AI përdorin inteligjencën artificiale (AI), përpunimin e gjuhës natyrore (NLP) dhe teknologjitë e mësimit të makinerive (ML) për të dhënë automatizim mbresëlënës dhe analiza të avancuara të të dhënave për profesionistët dhe organizatat që i përdorin ato.
Në PreScreen AI, ne kemi zhvilluar një bot inovativ rekrutimi për të bashkëvepruar me aplikantët dhe për të kryer intervista paraprake. Në zemër të tij, një bot rekrutimi është thjesht një aplikacion softuerësh që përpiqet të imitojë bisedën njerëzore. Kur një aplikant ndërvepron me këtë intervistues të AI, algoritmet NLP të përdorura nga sistemi kuptojnë si dhe deshifrojnë atë që thonë ata. Pas kësaj, roboti i rekrutimit vjen me përgjigjet e duhura duke siguruar kështu biseda të qetë dhe tërheqëse.
Boti i rekrutimit të AI është krijuar për të automatizuar fazën e parakualifikimit të kandidatit. Hapi i parë në përgatitjen për intervistën e AI është shqyrtimi i rinisë së kërkesave të rolit si dhe CV-ja e kandidatit (nëse është e disponueshme). Roboti i rekrutimit përdor algoritme të AI që skanojnë dhe analizojnë shpejt këto burime për kualifikimet, aftësitë dhe përvojat përkatëse për të krijuar pyetje të përshtatura për intervistë për secilin aplikant.
Pas kësaj faze, sistemi krijon ftesa për intervistë për secilin kandidat dhe roboti i rekrutimit mund të kryejë intervista fillestare me punonjësit e mundshëm sa herë që është e përshtatshme për ta. Bot bën disa pyetje gjatë një seance interviste, dëgjon përgjigjet e dhëna nga kandidati dhe i analizon ato duke përdorur udhëzime të përcaktuara. Algoritmet e avancuara NLP dhe aftësitë e analizës së ndjenjave lejojnë robotin e rekrutimit të masë përshtatshmërinë e punës së aplikantit për sa i përket ekspertizës teknike dhe aftësive të buta. Vlerësimi i plotë i kandidatit më pas i paraqitet rekrutuesit në formën e një përmbledhjeje interviste.
Teknologjitë e blerjes së talenteve po revolucionarizojnë përpjekjet e rekrutimit të shumë kompanive. Për shkak të aftësive të fuqishme që vijnë me çmime të përballueshme, zgjidhjet e rekrutimit të AI ofrojnë një gamë të gjerë avantazhesh për organizatat e të gjitha madhësive. Një robot rekrutimi për intervista nuk është përjashtim. Me pak fjalë, kjo risi e rekrutimit kursen kohë dhe para për SMB-të, duke siguruar gjithashtu që të bëhen vlerësime të drejta dhe të paanshme të kandidatëve.
Kosto të ulëta
Një nga arsyet kryesore pse firmat preferojnë të kenë një bot rekrutimi si pjesë e blerjes së talenteve të tyre të AI është për shkak të kursimeve të konsiderueshme në kostot e tyre. Metodat konvencionale shpesh përfshijnë blerjen e shërbimeve të agjencive të rekrutimit ose mbajtjen e një departamenti të brendshëm të burimeve njerëzore, të cilat të dyja mund të jenë të shtrenjta për SMB-të. Një robot rekrutimi mund të eliminojë ndërhyrjen njerëzore në fazat fillestare të punësimit duke ulur kështu kostot e punësimit.
Punësimet cilësore
Së dyti, roboti i rekrutimit ka një aftësi për të analizuar tonin dhe ndjenjën e një kandidati gjatë intervistës. Është shumë e dobishme për SMB-të gjatë matjes së aftësive të komunikimit, tipareve të personalitetit dhe përshtatjes me kulturën e kompanisë në përgjithësi. Përdorimi i këtyre të dhënave do t’i lejojë SMB-të të marrin vendime më të mira se kë punësojnë, në mënyrë që të gjejnë njerëz që do të përputhen me qëllimet dhe vlerat e tyre brenda strukturës së kompanisë. Në fund të fundit, zgjidhjet e rekrutimit të AI ndihmojnë organizatat e vogla dhe të mesme të bëjnë punësime cilësore, të shmangin shpenzimet shtesë që lidhen me punësimet e gabuara si dhe të nxisin mjedise më kohezive të punës.
Vlerësimet objektive
Teknologjia e përvetësimit të talenteve ofron vlerësim objektiv të kandidatëve bazuar në kritere standarde, ndryshe nga njerëzit që mund të ndikohen nga idetë e tyre të paramenduara. Rekrutuesit mund të priren të jenë subjektiv kur kryejnë intervista të cilat mund të ndikojnë në vendimet e punësimit. Robotët e intervistuesve kanë pyetje të paracaktuara krahas standardeve të vlerësimit, duke siguruar kështu që të gjithë aplikantët të vlerësohen në mënyrë të drejtë. Duke përfituar nga strategjitë e rekrutimit të AI, kompanitë bëjnë zgjedhje të informuara bazuar në kompetencë dhe jo në ndjenja.
Avantazhi konkurrues
Përveçse ndihmon për të kursyer kostot dhe për të rritur efikasitetin, teknologjia e përvetësimit të talenteve mund t’i bëjë SMB-të më konkurruese në tregun e punës. Kur fazat paraprake të rekrutimit janë të automatizuara, bizneset tërheqin të punësuarit e mundshëm dhe komunikojnë më mirë me ta. Kjo u mundëson SMB-ve të jenë gjithmonë përpara në kërkimin e tyre për talentet kryesore duke identifikuar shpejt dhe duke siguruar personelin e duhur që do ta shtyjë organizatën drejt rritjes dhe suksesit.
Megjithëse mund të kërkojë një investim të një sasie të caktuar kohe dhe burimesh për të përqafuar praktikat e blerjes së talenteve të AI, ka përfitime afatgjata si kursimi i kostos, rritja e efikasitetit si dhe aksesi tek kandidatët elitë që e bëjnë këtë një shtesë të shkëlqyer për SMB-të që kërkojnë. për të përmirësuar sistemet e tyre të rekrutimit. Këto firma mund të përdorin zgjidhje të rekrutimit NLP dhe AI për të përmirësuar mënyrën se si punësojnë punëtorë të rinj duke arritur kështu qëllimet më të mira se kurrë më parë.
Përdorimi i asistentëve dixhitalë gjatë rekrutimit është provuar të jetë shumë i dobishëm për firmat e vogla ose të mesme (SMB). Kjo teknologji inteligjente e përvetësimit të talenteve zëvendëson agjencitë e shtrenjta të rekrutimit ose mirëmbajtjen e një departamenti të madh të burimeve njerëzore në shtëpi përmes automatizimit të disa aspekteve të proceseve të rekrutimit. Për të ilustruar se sa para dhe burime të tjera mund të kursehen me ndihmën e strategjive të rekrutimit të AI, le të shohim disa numra.
- Sipas hulumtimit të Deloitte, kompanitë që përdorin teknologjitë e përvetësimit të talenteve të fuqizuara nga AI në procedurat e tyre të përzgjedhjes reduktojnë kohën e punësimit deri në 75%. Kjo do të thotë që SMB-të mund të kursejnë kohë dhe burime të vlefshme duke përdorur robotin e rekrutimit për intervistat fillestare dhe kandidatët parakualifikues.
- Një raport i Allegis Group thotë se metodat tradicionale të përdorura nga kompanitë kanë një kosto mesatare për punësim prej rreth 4,000 dollarë. Ndërkohë, rekrutuesit që shfrytëzojnë zgjidhjet e rekrutimit të AI si robotët e intervistave mund ta ulin këtë shpenzim deri në 70%. Të tilla statistika nënkuptojnë kursime të mëdha për bizneset e vogla, veçanërisht nëse ndodh që të punësojnë disa punonjës gjatë gjithë vitit.
- Prezantimi i strategjive të rekrutimit të AI mund të çojë në një ulje të mundësisë së punësimit të gabimeve që rezultojnë të jenë të shtrenjta. Një punësim i dobët raportohet se kushton midis 30% dhe 150% të pagës vjetore të punonjësit, sipas sondazhit të SHRM. Në të ardhmen, përdorimi i teknologjisë së përvetësimit të talenteve të mbështetur nga AI për vlerësime të qëndrueshme dhe të barabarta mund t’i ndihmojë SMB-të të shmangin zgjedhjet e gabuara në lidhje me punësimet, duke kursyer kështu kohë dhe para.
- Strategjitë e mençura të rekrutimit të AI gjithashtu u mundësojnë bizneseve të optimizojnë buxhetin e tyre të punësimit duke rialokuar burimet në fusha të tjera kritike. Kur ka më pak mbështetje në agjencitë e kushtueshme të rekrutimit, kjo u jep rrugë SMB-ve që të kanalizojnë fondet drejt programeve të trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve, përpjekjeve të marketingut ose nismave të zgjerimit, duke çuar kështu në rritje dhe sukses të përgjithshëm.
- Investimi i rekrutimit të AI përkthehet në kosto të reduktuara përmes përvojës së zgjeruar të kandidatit. Një studim i CareerBuilder tregoi se 78% e kandidatëve mendojnë se përvoja e përgjithshme që ata kanë gjatë procesit të punësimit tregon se si kompanitë i vlerësojnë punonjësit e tyre. Markimi i mirë i punëdhënësit lind kur punëkërkuesit trajtohen mirë gjatë gjithë ciklit të punësimit. Me inovacionin e rekrutimit si PreScreen AI, kandidatët mund të kenë intervista në çdo kohë sipas lehtësisë së tyre, të zgjedhin ndërfaqen e zërit ose të bisedës dhe të angazhohen në biseda kuptimplota natyrore. Ky sistem inteligjent krijon një përvojë pozitive kandidati, ndryshe nga chatbot-et e bazuara në skript që nuk arrijnë të mbështesin dialogun e rrjedhshëm. Kështu, nuk mund të mohohet se ka kursime të konsiderueshme në kosto që lidhen me përdorimin e zgjidhjeve të rekrutimit të AI. Kostoja për punësim mund të ulet në mënyrë dramatike, si dhe koha e marrë midis postimit të shpalljes së punës dhe punësimit.
Kur aplikohet për punësimin, AI mund të jetë një revolucion. Megjithatë, ka pak arsye pse disa organizata hezitojnë të përqafojnë strategjitë e rekrutimit të AI. Sipas të dhënave nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), katër arsyet kryesore të përmendura më shpesh për mospërdorimin e zgjidhjeve të rekrutimit të AI përfshijnë:
- Nuk ka burime (kohë, para dhe punë) në dispozicion për zbatimin e duhur të strategjive të rekrutimit të AI.
- Duke mos ditur se cilat mjete do t’i përshtateshin më mirë nevojave të tyre.
- ‘Prekja njerëzore’ mungon në teknologjinë e përvetësimit të talenteve ose AI.
- Nuk mund të përballojë zbatimin e automatizimit ose zgjidhjeve të rekrutimit të AI.
Në të vërtetë, zbatimi i suksesshëm i çdo teknologjie të re në operacionet e biznesit kërkon investim në kohë dhe para. Kur zgjidhni teknologjinë e blerjes së talenteve për kompaninë tuaj, është e rëndësishme të merrni parasysh veçoritë dhe aftësitë kryesore që përputhen me kërkesat e biznesit tuaj.
Kontaktoni për më shumë detaje se si të ndërtoni një strategji produktive punësimi me fuqinë e AI.