Asnjë administrator universiteti askund nuk do të konsideronte t’ia besonte të gjithë procesin e pranimit një kompjuteri. Megjithatë, shumë prej tyre e shohin inteligjencën artificiale (AI) si një mjet të vlefshëm për ekzaminimet fillestare të grupit të madh të aplikantëve vjetorë. Është gjithashtu një trend në rritje në rekrutimin e korporatave. Sipas një raporti të fundit të Infojobs, AI është përdorur nga 5% e kompanive spanjolle për punësim në vitin 2023, me plane për ta shtrirë këtë në 11% të tjerë së shpejti. Në fund të fundit, gjykimi njerëzor mbizotëron në procesin përfundimtar të vendimmarrjes. Ndërsa universitetet publike spanjolle nuk përdorin aktualisht AI për këtë qëllim, universitetet private mund ta përqafojnë atë në të ardhmen. Zbatimi i AI në përzgjedhjen e studentëve ishte një temë diskutimi midis zyrtarëve të universitetit në konferencën e Arsimit të Lartë të Reinventing të bashkëorganizuar nga Universiteti IE i Spanjës dhe Universiteti i Miamit në Florida.
“Fushat kryesore ku AI mund të sjellë përfitime të mëdha janë kujdesi shëndetësor dhe arsimi. Pra, mendoj se është gabim të përpiqesh ta shmangësh ose ta ndalosh atë”, tha presidenti i Universitetit të Majamit, Julio Frenk, i cili ka nisur një program pilot për pranimet. “Ne shqyrtojmë 50,000 aplikime çdo vit dhe zgjedhim rreth 8,000 deri në 9,000 studentë. Nëse modelet e avancuara të gjuhës mund të përmirësojnë përzgjedhjen, komitetet e pranimit mund të marrin vendime më të informuara dhe më të drejta për studentët.”
Universiteti i Majamit kërkon që kandidatët të dorëzojnë notat e tyre dhe të shkruajnë një ese për përvojat e tyre të jetës. “Ne kërkojmë tipare për të dalluar individët që kanë mposhtur sfidat. Ndërsa ne kemi ende nevojë për gjykim njerëzor, AI mund të kalojë në mënyrë efikase përmes grupeve të mëdha të aplikantëve.” Frenk e mohon me vendosmëri qasja e tyre është elitiste. “Është e kotë të pranosh dikë që të largohet vetëm pas një viti, sepse janë të stërmbushur nga ngarkesa e punës. Kjo qasje na ndihmon të përqendrojmë bursat tona në mënyrë më efektive.”
Universitetet që kërkojnë të aplikojnë AI në proceset e pranimit duhet të përcaktojnë qartë aftësitë dhe kompetencat thelbësore që kërkojnë nga studentët. Duke integruar një platformë AI dhe duke trajnuar një algoritëm të personalizuar, ata mund të identifikojnë kandidatët që plotësojnë kriteret e tyre, duke reduktuar paragjykimet individuale. AI gjithashtu mund të planifikojë dhe zhvillojë intervista, duke i mbajtur kandidatët të informuar gjatë gjithë procesit të pranimit. Njerëzit duhet të monitorojnë nga afër procesin dhe të analizojnë të dhënat e notave të studentëve për njohuri mbi tendencat dhe fushat për përmirësim.
David Garza, rektor dhe president ekzekutiv i Institutit prestigjioz Monterrey të Teknologjisë (TEC) në Meksikë, thotë se universiteti i tij nuk e ka konsideruar përdorimin e AI në pranimet, sepse prioriteti i tyre ka qenë zbatimi i tij në mësimdhënie. TEC krijoi botin e vet për t’iu përgjigjur pyetjeve praktike të studentëve të universitetit dhe për të ndihmuar mësuesit të planifikojnë dhe të përgatisin orët. Garza thotë se ai është në favor të AI në pranimet sepse “mund të na ndihmojë të sintetizojmë informacionin. Megjithatë, vendimi përfundimtar në një proces të ndjeshëm si ky duhet të mbetet në duart e komisioneve.” TEC kërkon një provim pranimi, një përmbledhje të arritjeve akademike dhe një ese. Nëse autorësia e aplikacionit është në dyshim, kërkohet një video. TEC pranon çdo vit 6,000 studentë që kalojnë një kurs të posaçëm përgatitor për shkollën e mesme, dhe 6,000 të tjerë nga një grup prej 18,000 aplikantësh.
Shumë universitete në Singapor, një fuqi globale në kërkimin e AI, përdorin AI në proceset e pranimeve. Por jo Universiteti i Menaxhimit të Singaporit. Zëvendësrektori për kërkimin shkencor, Archan Misra, mori pjesë në konferencën në Miami dhe na tha se nëse universiteti vendos ta përdorë atë në të ardhmen, ai do të zbatojë “një lloj loop feedback”, në mënyrë që studentët që shfaqën të njëjtin model të suksesi do të zgjidhej vazhdimisht. Misra, një profesor i shkencave kompjuterike, ofroi një aplikim tjetër të dobishëm të modeleve gjuhësore. “Ne po shqyrtojmë AI për të sugjeruar pyetje intervistash për studentët, por intervistuesi ka thirrjen përfundimtare se cilat pyetje duhet të bëjë. Është një mjet, jo një sistem i renditjes së studentëve i bazuar në AI.”
Në Universitetin IE, me kampuse në Madrid dhe Segovia, procesi i pranimit është mjaft kompleks pasi tërheq studentë nga 160 vende. Ata kanë një qasje unike për përdorimin e AI në pranimet. Presidenti i Universitetit Santiago Íñiguez përshkroi zhvillimin e tyre të një aplikacioni AI për të ndihmuar studentët në zgjedhjen e një diplome. “Ne kemi dy aplikacione që japin përgjigje uniforme për pyetjet e studentëve dhe i ndihmojnë ata të identifikojnë drejtimin më të përshtatshëm.” Íñiguez beson se këto lloje aplikimesh janë shumë të dobishme pasi ruajnë dhe mbështeten në të gjithë informacionin nga intervistat e mëparshme të kandidatëve.
Universiteti IE “nuk jep më aq peshë në pranimet në ese dhe letra motivuese”, tha Íñiguez. Letrat rekomanduese gjithashtu kanë rënë në rëndësi. UA e përdorur në pranimet peshon të dhënat e plota akademike të aplikantit, rezultatet e testit të pranimit dhe intervistën (për të vlerësuar pjekurinë). Universiteti IE pranon 9% të aplikantëve të tij.
Presidenti dhe themeluesi i Universitetit Minerva, Ben Nelson, i cili pretendon të jetë më selektiv se Harvardi me një normë pranimi prej 1%, është i shqetësuar për AI në pranimet që çojnë në “pozitive false” dhe “negative të rreme”. Ai këshillon testime rigoroze përpara zbatimit. “Mund të jetë i dobishëm, por duhet të jeni shumë të sigurt për këtë.” Universiteti i tij me bazë në San Francisko përdor “shumë nga formulat e veta të automatizuara” për të vlerësuar arritjet e aplikantëve në matematikë dhe gjuhë, dhe pjesa tjetër e procesit është “manual”. Rreth 25,000 studentë aplikojnë në Minerva çdo vit.
Regjistrohu për tonë buletin javor për të marrë më shumë mbulim lajmesh në gjuhën angleze nga EL PAÍS USA Edition